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En el tema de Seguridad y salud en el trabajo, La ley 1562 de 2012 propició el cambio del concepto que actualmente se trabaja en materia del “programa de salud ocupacional” por un “sistema de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo”, el cual afianzó con el decreto 1443 de 2014. Siendo éste último, especifica los requerimientos necesarios y de obligatorio cumplimiento para los empleadores colombianos.

El 26 de mayo de 2015, este se consolidó en el capítulo 6 del decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo 1072 de 2015, pero su contenido, requisitos y exigencias son exactamente iguales.

Adicionalmente, el decreto 0472 de 2015 se reglamentaron las sanciones por no cumplir con este requisito.

Plazos establecidos para dar cumplimiento a las disposiciones legales:

·         Dieciocho (18) meses para las empresas de menos de diez (10) trabajadores. Plazo 31 de enero de 2016

·         Veinticuatro (24) meses para las empresas con diez (10) a doscientos (200) trabajadores. Plazo 31 de julio de 2016

·         Treinta (30) meses para las empresas de' doscientos uno (201) o más trabajadores. Plazo 31 de enero de 2017

Nuestro grupo de consultoría ofrece asesoramientos en las áreas de Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como otros servicios, que incluyen tareas o elementos referentes al tema o en caso de no disponer de personal competente en la organización.

Para conocer más sobre las soluciones que podemos ofrecerle, no dude en contactarnos.

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